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职业成长

乐港拥有完善的岗位与职级模型,为员工提供明确的职业成长路径。员工不仅享有每年的职级晋升机会,更可以获得公司的职业发展规划指导,找到最佳成长路线。

岗位结构与职级模型

公司提供研发、运营、综合三大类30个岗位,每个岗位涵盖P1-P9共9个职级。员工在录取时将获得职能评定,获得相应的职级与薪资标准。公司对每个岗位制定有清晰的职级标准,对员工各项专业能力进行定义,为员工发展提供准确的目标。

乐港员工每年都有机会参加职级晋升,由公司职级专业委员会进行评审。优秀的员工更有机会获得快速提升与加薪。

管理结构与晋升机会

在乐港,专业能力晋升至一定级别时,将有机会获得管理类职能。由公司任命的管理人员将带领不同规模的团队共同实现业绩目标。

内部招聘与转岗

乐港优先从内部培养并选拔人才,给予更具挑战的职责。同时,乐港长年开放内部招聘通道,员工有机会尝试不同的岗位。在乐港有不少员工在转岗后获得了更好的发展空间,也为公司创造了更巨大价值。